Aviva / pracownicy i ich dzieci
Format przygotowany z myślą o kilkudziesięciu dzieciach pracowników.
Dla dziecka praca rodzica często pozostaje czymś abstrakcyjnym: komputerem, spotkaniami, telefonami i czasem spędzonym poza domem.
Podczas Family Day Aviva chciała otworzyć przed dziećmi fragment zawodowego świata ich rodziców. Potrzebny był format, który pozwoli opowiedzieć o pracy językiem zrozumiałym dla dzieci i zamieni tę opowieść we wspólne doświadczenie rodziny.
Specjalnie dla Avivy przygotowaliśmy koncepcję „Poznaj supermoce swojego rodzica”.
Punktem wyjścia nie było stanowisko ani nazwa działu, lecz konkretna historia z pracy: projekt, rozwiązany problem, wyzwanie albo sytuacja wymagająca współpracy.
Taką historię można było przełożyć na „supermoc” – sposób działania, który dziecko potrafi zauważyć i nazwać. Świat „Przygód Kyre” dawał do tego język przygody, zadań i bohaterów.
Rodzice opowiadali dzieciom o konkretnych sytuacjach ze swojej pracy i o tym, czego wymagają od nich codzienne zadania.
Następnie dzieci i rodzice wspólnie wykonywali przygotowane przez Kyre aktywności związane z koncentracją, uważnością i komunikacją. Wśród nich znalazły się m.in. zadania wymagające precyzji oraz wspólnego budowania konstrukcji.
Dzięki temu pojęcia używane w opowieści o pracy rodzica nie pozostawały jedynie nazwami. Rodzina mogła sprawdzić podobne mechanizmy podczas wspólnego działania.
Na zakończenie dzieci otrzymywały książkę „Przygody Kyre”, która pozwalała zabrać ze sobą świat opowieści także poza wydarzenie.
Aviva była gospodarzem Family Day i opiekunem organizacyjnym wydarzenia.
Po stronie Kyre powstał autorski moduł rodzinnego doświadczenia przygotowany specjalnie dla tego partnera: koncepcja, sposób przełożenia tematu na język dziecka oraz aktywności łączące świat pracy rodziców ze światem przygody.
Po realizacji pozostały:
Projekt pokazał model współpracy, w którym temat ważny dla firmy można przełożyć na doświadczenie dziecka bez sprowadzania obecności marki do logo lub patronatu. Firma wnosi własny kontekst i ludzi, a zespół Kyre zamienia go w historię oraz aktywność zrozumiałą dla rodzin.
FORMAT:
CASE STUDY
ODBIORCA:
HR / employer branding / marketing / partnerstwa
CEL:
Pokazać firmom, jak temat związany z pracownikami i ich rodzinami można przełożyć na autorski format doświadczenia z wykorzystaniem świata Kyre.
GŁÓWNA TEZA:
Kyre może zamienić temat ważny dla organizacji w historię i aktywność, dzięki której dziecko doświadcza go razem z rodzicem.
GRUPA KOŃCOWA:
pracownicy i ich dzieci / rodziny
ETAP PARTNERSTWA:
pierwszy kontakt / pilotaż / rozwój współpracy
